Кто: колл-центры, а также offline и online мероприятия, которые готовы массово передавать лиды (с ограничениями по верификации)
Механика: Лиды передаются через созданный лендинг и отрабатываются группой входа и/или регионом (в случае offline мероприятий)
Вознаграждение: фикс за каждый лид от 300 до 3000 рублей для КЦ, от 0 до 1 млн за мероприятие. Возможен взаимный лидген

Физические лица (преимущественно) с доступом к корпоративной аудитории, но без компетенций в телекоме (консалтинг, аудиторские фирмы, бизнес-ассоциации, отраслевые медиа).
Механика: партнёр передаёт подтверждённый контакт или лид. T2 по группе входа самостоятельно ведёт сделку, подключает и обслуживает клиента.
Вознаграждение: фикс за подтверждённый контакт (аналогично текущей модели для физлиц — 1500 ₽) либо процент от оплаченного счёта клиента на протяжении срока пользования. Для B2B целесообразно установить 12–20% от ежемесячного платежа с потолком выплат.

Кто: региональные IT-интеграторы, поставщики офисного оборудования, системные администраторы на аутсорсе, компании, обслуживающие СМБ.
Механика: партнёр продаёт услуги T2 B2B (корпоративная сотовая связь, АТС, Таргет) и самостоятельно ведёт клиента на первом уровне.
Вознаграждение: дилерская скидка + бонус за выполнение плана. T2 уже использует модель 55–75% от объёма трат абонента в течение 10 месяцев для розничных партнёров — для B2B логика может быть аналогичной, но с привязкой к корпоративному ARPU.
Инструменты: deal registration (защита сделки), портал дилера, обучение.

Кто: сервисы, готовые предоставлять свои продукты абонентам T2 B2B или корпоративным клиентам или предлагать аналогичные условия для совместного лидгена (пример, Т-Банк)
Механика: интеграция в программу лояльности «Больше», в подписку MiXX или силами Sales Force. Для B2B — корпоративные скидки на сервисы-партнёры для сотрудников клиента.
Вознаграждение: фикс за интеграцию + процент от активаций и/или обратный лидген